Een verhoogd ziekteverzuim kan je zien als een symptoom van zaken die misgaan. Het kan wijzen op ernstige, onderliggende problemen. Medewerkers die zich om allerlei redenen, ook privé, niet goed in hun vel voelen, zullen soms in ziekteverlof vluchten bij het minste kwaaltje.
Hoe pak je dit best aan?
Dat zal verschillend zijn naargelang de onderliggende oorzaak van het ziekteverlof. Maar heel belangrijk is alvast het systematisch gesprekken voeren met medewerkers, die regelmatig afwezig zijn: verzuimgesprekken en terugkeergesprekken.
Dit webinar legt uit hoe je dit doet, en hoe dit kadert in een bredere, zorgzame aanpak.
Je komt alvast te weten welke vaardigheden je zullen toelaten om impact te hebben op verzuim, met respect voor zieke medewerkers!
Voor wie is dit webinar bedoeld?
Voor HR medewerkers en leidinggevenden die hun rol in het aanwezigheidsbeleid actief en correct willen opnemen.
Docent
 Els Ory werkt reeds meer dan tien jaar als trainer-coach bij IMPACT nv., trainingsbureau met een bijzondere expertise in communicatie, leiderschap en people management.
Ze heeft een aantal boeiende werkervaringen met name in automotive en sales, maar geraakte al snel gefascineerd door reacties van mensen op verandering. Al meer dan zeven jaar staat ze in voor opleidingen rond ‘succesvol veranderingen begeleiden’. |