Een competentiegericht jobinterview met gedragsgerichte vragen heeft een hogere voorspellende waarde dan een ongestructureerd gesprek. Het basisidee van competentiegericht interviewen en selecteren is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van gedrag in de toekomst. Belangrijk, want in deze krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven meer en meer beroep doen op diverse profielen, die nog niet helemaal voldoen aan de functievereisten. Leerpotentieel en een groeimindset zijn dan ook belangrijke competenties.
Hoe kan je in deze diverse arbeidsmarkt zo’n kandidaten vinden?
Tijdens dit webinar maak je alvast kennis met een krachtige techniek voor gedragsgerichte job interviews en, vooral, hoe je deze kan inzetten voor het vinden van competente kandidaten met een groeimindset.
Daarbovenop gaan we beknopt in op de uitdaging om je gedragsgerichte interviews aan te vullen met eenvoudige assessments, die je zelf kan organiseren binnen jouw organisatie!
Voor wie is dit webinar bedoeld :
Hiring managers en HR professionals die hun interview- en selectietechnieken willen bijschaven.
Docent
 Inge Godts
Inge heeft een rijke loopbaan van meer dan 20 jaar in Senior HR management en heeft heel wat posities doorlopen in Human Resources waaronder industriële relaties, interne coaching, recruitment, compensation & benefits, talent management en HR Head posities. Ze heeft daarbij bedrijfskritische veranderingstrajecten aangestuurd voor tal van internationale bedrijven en productieomgevingen waaronder GSK, Henkel, Bridgestone, Novartis, DSM, TE Connectivity en CommScope.
Einde 2016 startte Inge haar eigen activiteit als zelfstandig procesbegeleider / trainer / coach (www.facilito.be). Zij is gespecialiseerd in het begeleiden van veranderingstrajecten op de werkvloer, zelfsturende teams en coachend leiderschap voor zowel grote bedrijven, productieomgevingen als startups. |