Besteed de nodige aandacht aan de kwaliteit van een interview bij instroom of doorstroom van kandidaten |
|
Introductie
Veel organisaties zijn ervan doordrongen dat betrokken en competent personeel cruciaal is waardoor het belangrijk is aandacht te besteden aan de kwaliteit van de interviews bij de instroom/doorstroom (mutaties) van kandidaten.
Enkele praktijkervaringen:
- "Het selecteren en inwerken van nieuwe personeelsleden kost veel tijd & energie".
- "We nemen de sollicitanten in dienst, maar ze gaan soms te snel weer weg".
- "We willen graag meer diversiteit onder onze leidinggevenden, maar het is lastig collega’s te laten doorgroeien".
- "‘We willen graag dat collega’s intern muteren, en het screenen is lastig". "
Dit is een doe & praktijk training met 70% inoefenen van praktijksituaties.
Doelstelling
Op het einde van de training kan de deelnemer:
- De CV van de kandidaat analyseren.
- Een interviewstructuur/script gebruiken.
- De vooropgestelde jobcompetenties (criteria) tijdens het interview bevragen, en kwalificeren.
- De kandidaat evalueren (beoordelen) i.f.v. vooropgestelde criteria.
- De beslissing rapporteren en motiveren.
|
PROGRAMMA |
- Selectie instrumenten (tools) en het doel van het interview:
- Soorten selectietools en het interview
- Hoe bereid je je als interviewer voor op het jobinterview ?
- Hoe de functie-eisen analyseren ?
- Hoe interpreteer ik het CV & wie nodig ik uit ?
- Hoe voer ik efficiënt het jobinterview ?
- Hoe structureer ik mijn interview ?
- Hoe gedragsgericht interviewen door middel van de START techniek ?
- Hoe en wanneer stel ik welke soort (open/gesloten/suggestieve,… ) vragen ?
- Hoe interpreteer ik non-verbaal gedrag ?
- Hoe beantwoord ik vragen van sollicitant (collega’s) ?
- Hoe evalueer ik de sollicitant en is er een fit met mijn team ?
- Welke beoordelingsfouten kunnen er optreden en hoe voorkom ik deze fouten ?
- Hoe geef ik feedback aan de sollicitant (de collega’s) omtrent de positieve/negatieve beslissing ?
- Hoe geef ik aandacht aan het onboarding/introductie programma en waarom is dit belangrijk ?
|