Omgaan met veranderingen
DOELGROEP
Leidinggevenden, bedienden.
DOELSTELLING
De cursisten vergroten hun competentie om
opgelegde veranderingsprocessen constructief te interpreteren, te vertalen en te implementeren
om te gaan met weerstand van zichzelf en van anderen
PROGRAMMA
Veranderingen, weerstand en acceptatie
begrippenkader
soorten veranderingen
weerstanden herkennen en opvangen
correcte analyse van feiten
Het veranderingsproces
de verschillende fasen van het veranderingsproces
veranderen als noodzaak om te overleven
mensen aanzetten tot verandering
de verschillende types en de rollen in een veranderingsteam
omgaan met emoties
zoeken naar evenwicht tussen een relatiegerichte en een technologiegerichte aanpak
ombuigen van angst en onzekerheid naar veiligheid en vertrouwen
hoe onszelf en betrokken medewerkers ondersteunen en begeleiden in de verandering
basisvoorwaarden voor een geslaagd veranderingsproces
Communicatie in een veranderingsproces
Gepaste communicatietechnieken bij het aankondigen van een verandering
Opvolging
Het opvolgen en rapporteren over de veranderingen
SESSIES
No documents found
Latere sessies
Verwittig mij
KOSTPRIJS
Gratis voor werknemers in de kleding- en confectiesector (PC 109 en 215). De opleiding wordt gefinancierd door sectorale middelen.
Voorwaarden voor alle andere deelnemers
OPLEIDER
De heer Jean-Claude Laurent
NOVARE
MEER INFORMATIE?
Mevrouw Katrien Janssens
02 481 53 50
k.janssens@ivoc.be
www.ivoc.be
Deel!