Je hebt het vast al wel eens meegemaakt. Een medewerker heeft medische of psychosociale problemen, is (langdurig) afwezig en mag uiteindelijk weer aan de slag. We zoomen in op je rol en verantwoordelijkheid als leidinggevende en/of HR de aanpak van verzuim en re-integratie.
Doelstelling
Je verwerft inzicht in de verschillende soorten verzuim, de oorzaken en de gevolgen ervan. Je leert gesprekken voeren over verzuim en re-integratie zodat de medewerker op een duurzame manier aan de slag kan blijven of terug aan de slag kan gaan.
Doelgroep
HR, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen. |