Bij een fysieke en/of mentale gezondheidsproblematiek denken we vaak spontaan aan een slechtziende of slechthorende persoon of iemand in een rolstoel. In realiteit gaat het om een veel grotere groep van mensen.
Met het oog om medewerkers met een fysieke en/of mentale gezondheidsproblematiek te ondersteunen, wordt een workshop aangeboden rond het thema.
Veel werkgevers stellen medewerkers tewerk met een (on)zichtbare mentale of fysieke uitdagingen (ASS, spierziekte, NAH, CVS, chronische pijn, diabetes etc) die een impact hebben op het werk of bij collega’s vragen opwerpen.
De medewerkers kunnen vaak met volgende vragen/moeilijkheden zitten: "wat kan ik zeggen tegen leidinggevend/collega’s", "hoe zorg ik ervoor dat ik niet altijd opnieuw erop moet wijzen wat voor mij niet lukt omdat mensen vergeten dat ik ziek ben aangezien er niets aan mij te zien is", "hoe bewaak ik mijn grenzen want anderen doen het niet voor mij",… Ook als werkgever kan een rol opnemen en deze medewerkers extra ondersteunen.
Tijdens de workshop wordt enerzijds informatie uitgewisseld en wordt ingegaan op de concrete werksituatie van deze medewerkers. Zo kunnen HR-medewerkers/-managers gepast, en met voldoende deskundigheid, aan de slag om medewerkers duurzaam aan het werk te houden in hun bedrijven.
Doelgroep
Alle medewerkers.
Doelstelling
Deelnemers zullen na deze sessie:
- Weten welke mogelijke "onzichtbare" beperkingen er zijn en hun impact op het werk. Ze begrijpen het belang van het bespreekbaar maken hiervan.
- Gedrag of vragen die voortkomen uit deze "onzichtbare" beperkingen beter kunnen plaatsen, begrijpen en hierop adequaat reageren.
- Een overzicht krijgen van tips op maat over samenwerking en communicatie voor de leidinggevende/HR medewerker.
|