Avez-vous déjà vécu cette expérience d’être ‘catapulté’ dans une nouvelle entreprise sans disposer d’un réel soutien pour intégrer l’entreprise, l’équipe et la fonction ? |
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Pourquoi suivre cette formation?
L’arrivée de nouveaux collaborateurs dans l’entreprise est souvent peu ou mal organisée. Pourtant l’Onboarding est fondamentalement stratégique car il permet à l’entreprise de construire une relation durable avec ses nouveaux collaborateurs et de le rendre plus rapidement opérationnel.
Au plus ce moment d’accueil est préparé, au plus les nouveaux collaborateurs s'intégreront rapidement, se sentiront mieux et maîtriseront toutes les ‘ficelles’ de leur nouvelle fonction… Ce qui est un gage à la fois de motivation, de performance et de durabilité.
Qu’allez-vous apprendre dans cette formation ?
Vous aborderez l’onbarding sous 3 angles :
L’axe organisationnel : processus, outils et supports
La fonction : découverte et apprentissage
La dimension relationnelle : intégration et soutien
Public cible
Toute personne chargée de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
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PROGRAMME |
Au travers d’échanges, d’exercices et d’études de cas, vous allez vous outiller en ressources, idées et astuces … pour créer et/ou redynamiser la politique d’accueil des nouveaux collaborateurs au sein de votre entreprise.
Cadre légal : les essentiels à connaître
Pour un Onboarding réussi
Enjeux et conditions de succès d’une politique d’accueil dynamisante
De l’accueil à l’intégration : un processus fait d’étapes
Préparer : l’accueil ne se fait pas le jour même !
Le 1er jour : que prévoir, que faire ?
Intégrer et former : un trajet de d’apprentissage cohérent
Effectuer le suivi : moment de feedback et d’évaluation
Les bases d’une procédure d’accueil
Esquisser un dispositif adapté à mon entreprise et/ou valider l’existant
Qui fait quoi ? Une approche « technique » et humaine
Les besoins du nouveau collaborateur
Cerner le rôle des différents acteurs concernés : RH, responsable, tuteur/parrain…
Le rôle du parrain/tuteur : former, accompagner et intégrer
Des outils et des supports…
Les documents légaux
La brochure d’accueil : contenu et forme
Plan de progrès et d’intégration : un modèle-type à adapter en fonction de votre réalité
Pistes pour un accueil créatif et convivial : outils, supports et idées
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