Vous venez d’être désigné tuteur au sein de votre entreprise ? Génial… L’entreprise a décidé de valoriser votre expérience et vos compétences au bénéfice d’un nouveau collaborateur. |
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Pourquoi suivre cette formation?
Pour être tuteur, il faut avant tout avoir le goût de transmettre et également s’outiller en nouvelles compétences pour une intégration réussie du collaborateur au poste. En effet, être tuteur c’est à la fois accueillir et intégrer, accompagner et former, organiser un parcours d’apprentissage et évaluer.
C’est un rôle essentiel qu’il s’agit de bien maîtriser non seulement pour le tutoré mais également pour soi afin d’intégrer avec aisance ce rôle dans sa fonction et son emploi du temps.
Qu’allez-vous apprendre dans cette formation ?
- Identifier les enjeux, les difficultés et pistes de solutions ainsi que les conditions de réussite du rôle de tuteur
- Cerner le rôle de tuteur et faire le point sur vos compétences en la matière (construire votre plan de développement dans ce rôle)
- Accueillir et intégrer un nouvel arrivant (travailleur, stagiaire…) dans votre service ou votre équipe
- Transmettre votre savoir, vos compétences et votre expérience utilisant les techniques pédagogiques adaptées à la situation
- Communiquer avec aisance et clarté des informations, des consignes
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PROGRAMME |
Basée sur votre réalité professionnelle, cette journée sera ponctuée d’échanges, d’exercices pratiques, d’études de cas et de mises en situation. Vous repartirez avec de nombreux outils et un plan d’actions directement utilisables dans votre contexte professionnel.
Identifier les enjeux de la fonction de tuteur
- Qu’est-ce qu’un tuteur ??Enjeux, responsabilités et missions
- Une double mission?et cinq domaines d’activité?
- Quelles compétences ??Quelles qualités ??
- Les critères de qualité pour réussir dans ce rôle
Se connaitre dans le rôle de tuteur
- Faire le point sur ses compétences comme tuteur
- Identifier ses responsabilités et ses activités en tant que tuteur
- Repérer les enjeux et les difficultés à surmonter pour assumer ce rôle ainsi que les pistes de solutions
- Adapter le rôle de tuteur à sa réalité de travail
Connaitre son tutoré
- Qui dois-je parrainer? Ses caractéristiques, représentations et attentes
- Les conditions d’apprentissage d’un adulte en formation
Organiser l’accueil et l’intégration
- Réussir les différentes phases de l’accueil
- Organiser l’accueil et la formation sur le poste de travail
- Faciliter l’intégration au sein de l’entreprise et de l’équipe
Transmettre son savoir et ses compétences
- Un processus fait d’étapes: apprentissage, appropriation, expérience
- Identifier et transmettre les points clés d’un processus/d’une activité
- Adopter l’attitude-coach en situation d’apprentissage (vérifier la compréhension, faire émerger les compétences, gérer l’erreur, favoriser l’autonomisation)
- Analyse commune des expériences de réussites et difficultés rencontrées par les participants
Suivre et évaluer la progression du tutoré
- Organiser et planifier un parcours d’acquisition de compétences
- Maitriser les différents types d’entretiens d’accueil et de suivi
- Assurer l’évaluation formative
- Remettre un feedback positif et critique de manière constructive
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