Je hebt recent de kans gekregen om leidinggevende te worden. Je had en hebt ambitie én goesting. En zo sta je nu voor het eerst aan het hoofd van een team, maar zonder veel ervaring in die verantwoordelijke functie. Het hele team en de organisatie kijken vol verwachting naar jou… En het mag gezegd worden, er komt veel op jou af, zowel operationeel als strategisch.
Je smijt je vol overgave en toewijding in je nieuwe rol. Je weet je gesteund, misschien mag je binnenkort zelfs enkele dagen opleiding volgen om je leiderschapscompetenties bij te spijkeren. Maar het voelt nu toch eerder aan als springen in de diepte zonder parachute. Hoe vermijden dat je met voortdurende negatieve stress leeft, dat je teveel hooi op je vork neemt of dat je in allerlei valkuilen trapt, die over jouw pad verspreid liggen … ?
Herkenbaar ?
Dan is dit webinar voor jou bedoeld! Het wil je alvast een goede introductie geven in hoe je je positie als kersverse leidinggevende op een effectieve manier kan aanpakken. Het wil een aanzet zijn tot persoonlijke en duurzame groei op korte en lange termijn. Dit webinar vergt een uur van de weinige tijd die je hebt, maar dat uur vrijmaken zal renderen … Niet te missen dus …
Voor wie is dit webinar bedoeld?
Dit webinar is bestemd voor alle nieuwe leidinggevenden.
Docent
Matthias is een gepassioneerd coach en trainer van leidinggevenden. Matthias heeft een bijzonder achtergrond: hij was 15 jaar lang beroepsmatig actief in het theater, als regieassistent, dramaturg en coördinator. Die passie leverde hem veel bagage op in people management, storytelling en systeemwerking. Nadien had hij verschillende ervaringen als leidinggevende van kleinere en grotere teams. Hij schoolde zichzelf bij tot coach en trainer en begeleidt sindsdien managers en leidinggevenden in hun persoonlijke groei en in hun job binnen hun organisatie. Bij die begeleiding kan hij terugvallen op zijn eigen, rijke ervaring als leidinggevende. Hij vertrekt steeds vanuit de premisse dat elke leidinggevende een intrinsieke kracht heeft om de eigen groei en ontwikkeling aan te pakken. Zijn trainees omschrijven zijn begeleiding als helder, inzichtelijk, veilig, leerrijk en doelgericht. Mensen die hem bezig zien, ervaren hem als gedreven, geloofwaardig en empathisch. |