DOEL VAN DE OPLEIDING
Na het volgen van deze opleiding:
- kan je alcohol- en/of drugmisbruik kan herkennen;
- weet je hoe een gesprek over dit delicate thema kan aangepakt worden;
- weet je dat met een zelfde aanpak ook toekomstige problemen kunnen voorkomen worden.
DOELGROEP
HR-medewerkers, leidinggevenden, teamleiders, afdelingshoofden en preventieadviseurs.
PROGRAMMA
Waarom praten we over drugs en alcohol op de werkvloer?
Deze workshop past in de context van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.
Elk bedrijf is verplicht om rekening te houden met de wetgeving "Alcohol- en Drugsbeleid" (CAO100).
Welke drugs worden er zoal gebruikt?
- Basisinfo over (il)legale drugs: alcohol, tabak, cannabis, medicatie, XTC, cocaïne ...
- Actuele cijfers over gebruik, over de risico's en hun impact op de werkvloer.
Hoe kan je signalen van misbruik herkennen?
- Wat is probleemgebruik?
- Welke factoren spelen een rol? (3M-model).
- Hoe herken je probleemgebruik?
- Wat zijn onderliggende motivaties die tot misbruik kunnen leiden?
Hoe pak je een gesprek over misbruik aan?
- Praktisch advies over hoe potentiële probleemsituaties tijdig te detecteren en effectief aan te pakken.
- Do's en don'ts voor leidinggevenden.
- Tips & tricks rond gespreksvoering en feedback geven.
- Communicatieoefeningen, gebaseerd op echte cases (bij voorkeur aangeleverd door de deelnemers zelf).
Hoe ondersteunt het bedrijf mij?
- Een geïntegreerd alcohol- en drugsbeleid, ingebed in het veiligheids-, gezondheids- en personeelsbeleid.
De 5 pijlers van een drugsbeleid
1. Regelgeving.
2. Procedures (acuut gebruik versus chronisch misbruik).
3. Hulp.
4. Voorlichting en opleiding.
Bedrijfscultuur.