DOEL VAN DE OPLEIDING
Hebben jouw medewerkers of collega’s te kampen met ongelijk verdeelde werkdruk? Worden leidinggevenden en andere sleutelpersonen te zwaar belast, terwijl andere medewerkers betrokkenheid missen?
Goed nieuws! Je kan medewerkers wel degelijk langer laten werken mét goesting, wanneer je aan hun jobs durft te sleutelen en bereid bent om de bredere arbeidsorganisatie kritisch in vraag te stellen. Dit noemen we innovatieve arbeidsorganisatie.
De manier waarop een job is ontworpen, kan medewerkers structureel ondersteunen, of net stress bezorgen. De mate waarin medewerkers werkgoesting, betrokkenheid, tijdsdruk of werklast ervaren, wordt dus sterk beïnvloed door de inhoud van hun job. En elke specifieke job is op zijn beurt gedeeltelijk het resultaat van de manier waarop het werk verdeeld wordt binnen de organisatie en van de algemene prioriteiten van die organisatie.
Ben je op zoek naar handvaten om het werk anders te organiseren en de betrokkenheid van de medewerkers in je organisatie te verhogen? Dan is onze masterclass iets voor jou.
https://vimeo.com/943237765
DOELGROEP
Bedrijfsleiders, zaakvoerders, HR-managers, managers, operationeel leidinggevenden ...
PROGRAMMA
Tijdens de opleidingsdag:
- leer je op een integrale manier kijken naar organisatiestructuren en -culturen;
- speel je het Workitects simulatiespel ‘Werkblokken’ (mits voldoende aantal deelnemers);
- leer je de basisprincipes van innovatieve arbeidsorganisatie kennen;
- leer je de ontwerplogica van het ‘Workitects-organisatiecanvas’ kennen;
- leer je waar elk van de acht bouwstenen van het canvas voor staan, en hoe ze met elkaar samenhangen;
Iedere deelnemer ontvangt het boek ‘Van Babel tot ontwerp’ van Seth Maenen.
Methodiek
In kleine groep krijg je inzicht in de principes van innovatieve arbeidsorganisatie. Je leert op interactieve manier het organisatiecanvas en de concepten van elke bouwsteen kennen, afgewisseld met verschillende praktijkvoorbeelden en momenten om te reflecteren over jouw eigen context.