DOEL VAN DE OPLEIDING
De samenleving, en dus ook vele werkvloeren, zijn op een korte tijd diverser geworden. Dit vereist soms nieuwe vaardigheden, die zeker voor mensen met een ondersteunende rol (opleiders, mentoren, vertrouwenspersonen …) erg belangrijk zijn.
In deze opleidingscyclus diversvaardigheid verhoog je jouw vermogen (bewustzijn en vaardigheden) om jouw functie uit te oefenen in een superdiverse werkomgeving. Met deze focus is deze opleiding een aanvulling op de reguliere opleiding als vertrouwenspersoon of mentor.
DOELGROEP
Medewerkers met een ondersteunende rol zoals opleiders, mentoren, vertrouwenspersonen …
PROGRAMMA
Sessie 1: ‘Racisme begrijpen en vermijden’
- Uiteenzetting over de oorsprong en het bestaan van het ‘sociaal construct’ ras.
- Reflectie en interactie over de verschijningsvormen van racisme: van kleurenblindheid, micro-agressies, witte gevoeligheid tot discriminatie.
- Reflectie en interactie over het eigen gevoelsleven en (ont)leerproces: intenties, taalgebruik en houdingen.
- Casusbespreking.
Sessie 2: ‘Diversvaardig communiceren als ondersteuner’
- Uiteenzetting over de drie ‘grondhoudingen van een hulpverlener’ volgens Carl Rogers: echtheid, onvoorwaardelijke acceptatie en empathie.
- Ontwikkeling van deze vaardigheden om als ondersteuner begrip te tonen zonder oordeel en gesprekken doeltreffend te maken.
- Uiteenzetting over psychologische veiligheid.
- Interactie en casusbespreking.
Sessie 3: 'Versterken van vaardigheden'
- Opfrissing en verankering van de twee vorige sessies.
- Oefeningen, rollenspelen.
- Casusbespreking (met uitnodiging om eigen casus mee te nemen).