DOEL VAN DE OPLEIDING
Aan goede medewerkers die hun vak door en door kennen vraagt men dikwijls om collega's op te leiden. Maar je vak kennen is nog niet hetzelfde als je vak kunnen overbrengen! In deze opleiding focussen we op het actief inoefenen van vaardigheden om les te geven aan volwassenen. Naast inzichten, verbetervoorstellen en praktische tips, wordt er uitgebreid aandacht besteed aan de toepassing van de vaardigheden in de praktijk. De sessie is interactief opgebouwd zodat iedereen aan bod komt en zodat de deelnemers ook van elkaar kunnen leren.
Tijdens de opleiding:
- begeleiden we je in jouw leerproces waardoor jouw concrete verbeterpunten duidelijk worden;
- vergroot je jouw competentie om nieuwe medewerkers en collega's op te leiden zodat ze hun job zo goed mogelijk kunnen uitvoeren;
- vergroot je jouw competentie om op een gestructureerde en duidelijke manier jouw ervaringen door te geven aan collega's en nieuwe medewerkers.
DOELGROEP
Iedere werknemer die regelmatig nieuwe medewerkers moet opleiden.
PROGRAMMA
Uitgangspunten: leerdoelen en doelgroep
• wat wil ik bereiken?
• wie is mijn doelgroep?
Actieve aanpak: didactische werkvormen
• Welke werkvormen gebruik ik?
- Differentiëren: rekening houdend met de leerdoelen
- Sociale interactie: rekening houdend met de individuele (leer)verschillen van trainees
- Motiveren: rekening houden met actieve controle
• Hoe bouw ik mijn training op?
• Hoe zorg ik voor actieve en interactieve sessies?
• Hoe zorg ik voor voldoende afwisseling?
Omgaan met weerstand bij een moeilijkere groep
• Hoe ga ik om met weerstand?
• Hoe reageer ik op moeilijke vragen?
• Hoe ga ik om met storingen?
Jezelf als trainer leren kennen
• Sterke punten en valkuilen