DOEL VAN DE OPLEIDING
Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat teams beter presteren en dat medewerkers zich beter voelen. Het houdt in dat medewerkers openhartig durven zijn, dat het verwacht en aanvaard wordt dat ze hun zorgen en ideeën delen en dat ze fouten durven maken. Een tegenindicator is zwijgen: mensen die zich niet openlijk uitspreken voelen zich niet psychologisch veilig.
Een belangrijke rol voor het creëren van psychologische veiligheid ligt bij de leidinggevenden.
In deze opleiding:
- Bouw je kennis op over psychologische veiligheid en jouw persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsstijl.
- Vergroot je jouw competentie om psychologische veiligheid op te bouwen.
DOELGROEP
Alle leidinggevenden, wij denken aan afdelingshoofden, ploegleiders, vertrouwenspersonen,...
PROGRAMMA
Introductie over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap aan de hand van het Ofman-kwadrant (kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën).
Uiteenzetting over psychologische veiligheid als noodzaak om de kracht van diversiteit te kunnen benutten.
Introductie van een handelingskader voor leiders om psychologische veiligheid op te bouwen (A. Edmondson).
Interactie en casusbespreking.