DOEL VAN DE OPLEIDING
Hebben jouw medewerkers of collega’s te kampen met ongelijk verdeelde werkdruk? Worden leidinggevenden en andere sleutelpersonen te zwaar belast, terwijl andere medewerkers betrokkenheid missen?
Goed nieuws! Je kan medewerkers wel degelijk langer laten werken mét goesting, wanneer je aan hun jobs durft te sleutelen en bereid bent om de bredere arbeidsorganisatie kritisch in vraag te stellen.
De manier waarop een job is ontworpen, kan medewerkers structureel ondersteunen, of net stress bezorgen. De mate waarin medewerkers werkgoesting, betrokkenheid, tijdsdruk of werklast ervaren, wordt dus sterk beïnvloed door de inhoud van hun job. En elke specifieke job is op zijn beurt gedeeltelijk het resultaat van de manier waarop het werk verdeeld wordt binnen de organisatie en van de algemene prioriteiten van die organisatie.
Ben je op zoek naar handvaten om het werk anders te organiseren en de betrokkenheid van de medewerkers in je organisatie te verhogen? Dan is onze experience-dag iets voor jou.
DOELGROEP
Bedrijfsleiders en HR-managers.
PROGRAMMA
Kennismaking met het ‘Workitects-organisatiecanvas’.
- Medewerkers overtuigen van een innovatieve arbeidsorganisatie aan de hand van het ‘werkblokkenspel’.
- Gebruik van de ‘werkmeter’ om inzicht te verwerven op het welzijn van je medewerkers en knelpunten in de structuur van je organisatie.
- Tip en tricks om de werkbaarheid in jouw organisatie aan te pakken.
Iedere deelnemer ontvangt het boek ‘Van Babel tot ontwerp’ van Seth Maenen.
Ontdek ook onze andere experience-dagen: ‘Teamcoaches samen in balans’ en ‘Mensgericht digitaliseren’.