OBJECTIFS
Ces dernières années, l’onboarding est devenu une partie très importante de l’expérience employé dans le domaine des RH. Accueillir chaleureusement les nouveaux collaborateurs et s’assurer qu’ils sont bien accompagnés constitue un facteur de succès essentiel pour les garder à bord à long terme. Pour des raisons pratiques et de qualité, l’onboarding online ou hybride (combinaison en direct et à distance) gagne en popularité.
Dans ce webinaire, vous découvrirez les modalités, les avantages, les inconvénients et les outils de l’onboarding online. De manière interactive, vous vous posez les questions nécessaires pour vérifier si cette forme d’onboarding peut apporter une valeur ajoutée à votre entreprise; et si oui, comment.
PUBLIC-CIBLE
Responsables RH ou toute personne en charge du processus d'onboarding
Pas de prérequis.
CONTENU
Après ce webinaire, vous serez capable:
-vous saurez comment transformer l’onboarding online/hybride en un point fort de l’expérience employé au sein de votre entreprise
-vous disposerez d’un calendrier pratique reprenant les différentes phases importantes de l’onboarding
-vous connaitrez des outils pour vous aider à gérer l’onboarding online/hybride
-vous obtiendrez un aperçu des avantages et des inconvénients, complété par quelques témoignages de personnes sur le terrain
Formatrice: Griet Deca
En tant que Chief Happiness et coach en matière de stress et de burnout, Griet Deca est, avec ses collègues de Tryangle, active dans le domaine du bien-être au travail et de la satisfaction professionnelle par le biais de la formation et du coaching des professionnels des RH, des collaborateurs et des managers. Elle a écrit le livre ‘Van Welvaart naar Werkgeluk’ (De la prospérité au bonheur au travail) en 2018 et a été élue Personnalité du bonheur de l'année en 2019. En plus d'être trainer et coach, elle est également présente partout dans le monde en tant que keynote speaker. Son approche ? Interactivité, apprentissage par la pratique, apprentissage par la découverte de soi et, pour l’exprimer avec une touche d'humour ou avec la baseline de Tryangle : Try a different angle !